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Merkmale des letzten Jahrhunderts in Unternehmen: Jahresbericht, Mitarbeitergespräch und Hierarchie
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
In einem ausführlichen Blogbeitrag stellt Autor Josh Bersin die Ergebnisse der im März veröffentlichten Studie Deloitte Human Capital Trends 2016 vor.
Der #1-Trend für die nahe Zukunft ist: Das Re-Design der Organisationskultur.
Das überrascht uns nicht wirklich. Bersin geht jedoch sehr detailliert darauf ein, was das im Einzelnen bedeutet: Gemeinsame Werte, transparente Ziele und Projekte, Diversität der Teams und ihre Vernetzung, freier Informationsfluss, Wertschätzung unabhängig von Positionen, verändertes Führungsverständnis, Sinnhaftigkeit der Arbeit, Vertrauen sowie Lern- und Veränderungsbereitschaft auf allen Ebenen. Auch das kennen wir natürlich bereits aus der einen oder anderen Studie.
Der Umfang der Informationen und die Basis der Untersuchung sind jedoch beeindruckend. Besonders wertvoll sind die zahlreichen Infografiken und die vielen weiterführenden Links zu den identifizierten Anforderungen. Wer will, kann also - über den guten Überblick der Studienergebnisse hinaus - tief ins Thema einsteigen.
Die Originalstudie kann hier geladen werden.
Quelle: Josh Bersin Bild: Global Human Capi... EN joshbersin.com
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