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Fängt das Arbeitsleben mit 50 Jahren gerade erst an?
Reporter
Freier Autor mit Schwerpunkt Wirtschaft und Technologie. Zuvor Senior Editor bei WIRED Germany in Berlin. Von 1998 bis 2014 Korrespondent in San Francisco. Beschäftigt sich seit langem mit Themen wie Innovation, Künstliche Intelligenz und „Wie werden wir morgen leben?“ Hätte nichts gegen schlaue Maschinen, die seine Arbeit erledigen – solange der Frühstückskaffee gesichert bleibt.
Ab in den Ruhestand mit 65 Jahren – das können sich alternde Gesellschaften oft nicht mehr leisten. Die Lebenserwartung steigt, die staatlichen Rücklagen für das Rentensystem schwinden, und viele Firmen tun sich schwer, genügend Nachwuchs zu finden.
Zum Beispiel Japan: Im Durchschnitt dürfen Menschen dort hoffen, 84 Jahre alt zu werden, und zugleich klagen fast 90 Prozent der Arbeitgeber über Probleme, frei werdende Stellen zu besetzen.
Mehr und mehr Menschen möchten mit 65 Jahren auch gar nicht aufhören zu arbeiten – in den USA und Großbritannien wächst die Zahl der Beschäftigten in keiner demografischen Gruppe stärker als unter jenen Menschen, die nach herkömmlichen Erwartungen in Ruhe ihren Lebensabend genießen sollten.
Viele dieser alternden Baby Boomer verdienen überdurchschnittlich gut und werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt. Und wer sagt, dass Jungunternehmer tatsächlich jung sein müssen? Beinahe jeder vierte Startup-Gründer in den USA ist inzwischen älter als 55.
Dieser Blog-Eintrag beim World Economic Forum bietet einen guten Überblick über das Phänomen der rastlosen Senioren, samt Grafiken und weiterführenden Links.
Quelle: Andrea Willige EN weforum.org
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